Payroll- und HR Manager/in | Kanton Thurgau Talent. Leben. Thurgau. Reinhängen *lohnt* sich! - (per 01.01.2027) Du willst Payroll und HR aktiv mitgestalten, Prozesse aufs nächste Level bringen und dabei Verantwortung übernehmen? Dann lass uns reden. Wir bieten dir eine vielseitige Aufgabe mit viel Gestaltungsspielraum, kurzen Wegen und die Chance, Payroll und HR bei uns gemeinsam weiterzuentwickeln. Für unser Unternehmen in Frauenfeld wird die Position frei, weil sich unser bisheriger Stelleninhaber intern weiterentwickelt. In dieser vielseitigen Rolle zählt fachliche Payroll-Power genauso wie Prozess-Know-how und ein modernes HR-Verständnis. Payroll- und HR Manager/in 80–100% Was du machst Payroll & Compliance Payroll : Verantwortung für die korrekte Lohnverarbeitung inklusive Verbuchung, Deklarationen und Jahresendarbeiten in Zusammenarbeit mit unserem externen Partner Datenmanagement & Revision: Sicherstellung der Datenqualität sowie Ansprechperson für interne und externe Revisionen Prozess & Systeme: Optimierung und Digitalisierung von Payroll- und HR-Prozessen Budget & Lohnrunde: Begleitung von Budgetierung, Lohnrunde und Umsetzung der Gehaltsanpassungen Beratung: Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungspersonen bei Fragen zu Lohn und Sozialleistungen Reporting & Compliance: Erstellung und Controlling von Reports und Sicherstellung der gesetzlichen Vorgaben HR Operations & Employee Lifecycle HR-Prozesse : Operative Umsetzung und Weiterentwicklung zentraler HR-Prozesse HR-Daten: Du stellst aktuelle Datenpflege in den HR-Systemen sicher HR-Administration : Du erstellst Arbeitsverträge, Vertragsanpassungen, Mutterschaftsvereinbarungen etc. Kompetente Ansprechperson: Für Mitarbeitende und Führungs-personen entlang des Employee Lifecycle Spesen & Parkplatz : Verantwortung für Spesen- und Parkplatzmanagement Projekte: Mitarbeit in HR- und bereichsübergreifenden Projekten Dein Profil Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung im Payroll- und HR-Umfeld zwingend mit fundierten Kenntnissen der Schweizer Lohnbuchhaltung und Sozial- und Personenversicherungen Fachkenntnisse: Gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Quellensteuerrecht der Schweiz Ausbildung: Kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Bereich Payroll, Sozialversicherungen oder HR Systemkompetenz: Sicherer Umgang mit HR- und Payroll-Systemen (Personio und SwissSalary, Edi von Vorteil), ausgeprägte IT-Affinität und Interesse an Digitalisierung Zahlen & Analysen : Ausgeprägtes Zahlenverständnis sowie Erfahrung mit Reporting, Controlling und Budgetprozessen von Vorteil Prozessverständnis: Freude an der Optimierung und Weiterentwicklung von Prozessen sowie an der Digitalisierung von HR-Abläufen Arbeitsweise : Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hohem Anspruch an Qualität, Genauigkeit und Verlässlichkeit Dienstleistungsorientierung: Freude an der Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften Organisation : Gute organisatorische Fähigkeiten und Freude an administrativen Tätigkeiten Persönlichkeit: Verantwortungsbewusst, flexibel, teamorientiert und motiviert, Veränderungen aktiv mitzugestalten Unser Angebot Nicht nur operative Umsetzung, sondern aktive Weiterentwicklung von Payroll und HR Operations Die Möglichkeit, die Zukunft unseres HR mitzugestalten Eine vielseitige Rolle in einem motivierten Team Kurze Entscheidungswege Wertschätzung, Vertrauen und Gestaltungsspielraum Raum für Ideen – gute Einfälle dürfen bei uns laut ausgesprochen werden Humor willkommen. Wir arbeiten professionell – aber sicher nicht humorlos Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten Gute ÖV-Anbindung und Benefits, die man tatsächlich nutzt Noch viel mehr gute Gründe haben wir dir hier zusammengestellt Überzeugt? Dann zeig's uns Bewirb dich jetzt via Link – wir freuen uns auf dich! Kontakt Falls du noch etwas wissen möchtest, ruf Sara Wunderli, Leiterin Abteilung HR , unter +41 58 225 74 11 an. Download Teilen Download Teilen